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企業5種獎金會計做賬處理方法

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 一、如果是公司給員工發的半年獎、季度獎、優秀獎、全勤獎等等,都要并入員工當月工資薪金所得納稅。
  二、舉辦活動發放的現金獎勵,入賬時憑支付單,本人簽字。
  賬務處理如下:
  借:管理費用或其他成本
  貸:應付職工薪酬
  同時做發放的會計分錄
  借:應付職工薪酬
  貸:現金
  應繳稅費-應繳個人所得稅
  三、如果是企業應該向個人發放的競猜或者參加活動中的獎品,那么也要按照偶然所得按照20%稅率代扣代繳個人所得稅。
  借:管理費用等
  貸:庫存現金
  應繳稅費-個人所得稅
  四、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳:
  (一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
  如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
  (二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:
  1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
  2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:
  應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
  這樣要比并入當月工資額納稅,稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。
  會計處理上:獎金計入應付職工薪酬。
  借:管理費用-**獎
  貸:應付職工薪酬
  發放時:
  借:應付職工薪酬
  貸:現金
  應繳稅費-應繳個人所得稅
  五、如果是企業收到的政府或者其他組織單位的獎金,要計入營業外收入:
  借:銀行存款
  貸:營業外收入-**獎金

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